【好得科技】勞務(wù)派遣的特征

時間：2020-05-28作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：172

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  詞條說明

• 【好得科技】業(yè)務(wù)外包要多少錢

  業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把自己的一些臨時的或者非核心的業(yè)務(wù)承包給第三方的服務(wù)機構(gòu)。 業(yè)務(wù)外包充分利用了當前社會的分工現(xiàn)狀，用更少的錢交給那些專業(yè)的人做，而不是自己招募、培養(yǎng)，極大地釋放了企業(yè)人力資源投入，大幅度地降低了企業(yè)的管理成本。 業(yè)務(wù)外包要多錢呢？不同的業(yè)務(wù)、不同的要求有著不同的收費標準。比如公眾號的運營的收費周期肯定比app的開發(fā)更長，而公眾號發(fā)文的不同頻率和質(zhì)量要求肯定有著不同的收費。 好得靈工

• 【好得科技】什么是人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）?

  謂人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是指派駐到業(yè)務(wù)部門負責協(xié)助各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理（直線經(jīng)理）發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業(yè)。在ＨＲＢＰ的人力資源從業(yè)者。其主要職責包括： 1、通過發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢挖掘內(nèi)部客戶需求、提供人力資轉(zhuǎn)型，隨后，聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務(wù)和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務(wù)需求； 3、回歸人力

• 【好得科技】零工經(jīng)濟呈現(xiàn)去勞動關(guān)系化的趨勢

  零工經(jīng)濟的任務(wù)化用工在四個方面模糊了勞動關(guān)系特征： 第一，平臺企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺企業(yè)對勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺企業(yè)的經(jīng)營活動中，這導(dǎo)致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺企業(yè)的報酬計算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資

• 【好得科技】薪酬管理辦法

  公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優(yōu)績優(yōu)酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>