COSTCO驗(yàn)廠技術(shù)驗(yàn)廠分哪2類？

時(shí)間：2020-08-25作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：66

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗(yàn)廠咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• ETI驗(yàn)廠的基本準(zhǔn)則是什么？

  ETI驗(yàn)廠基本準(zhǔn)則: 1. 自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。 1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開

• K-Mart驗(yàn)廠兼并后驗(yàn)廠新規(guī)則

  K-mart驗(yàn)廠主要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡(jiǎn)稱UL）。對(duì)于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。 K-Mart驗(yàn)廠兼并后驗(yàn)廠新規(guī)則 自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corpo

• Target驗(yàn)廠對(duì)工序品質(zhì)解答與建議

  Target驗(yàn)廠對(duì)工序品質(zhì)解答與建議： 一、設(shè)備時(shí)間控制器是否在Target驗(yàn)廠工廠使用當(dāng)中？ 答：在生產(chǎn)過程中，檢查設(shè)備時(shí)間控制器是否正在使用并且根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境溫度，濕度和材料特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐渲? 相關(guān)的數(shù)據(jù)必須有現(xiàn)場(chǎng)記錄。 二、設(shè)備溫度控制器是否在使用當(dāng)中？ 答：檢查設(shè)備溫度控制器在生產(chǎn)過程中是否正在被使用當(dāng)中，并且根據(jù)當(dāng)前的環(huán)境溫度，濕度和材料特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐渲? 相關(guān)的數(shù)據(jù)必須有現(xiàn)場(chǎng)記錄。

• BSCI驗(yàn)廠工資工時(shí)的核心問題以及零容忍問題點(diǎn)

  BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織的縮寫。旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的管理程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 工資工時(shí)核心問題 任何驗(yàn)廠都不能容忍的工資工時(shí)問題： 加班嚴(yán)重**時(shí) 工資沒有足額支付 加班工資沒算 罰款項(xiàng) ▲零容忍問題項(xiàng)一直都是各種審核的禁區(qū)，千萬不能觸犯，那么BSCI有哪些禁區(qū)需