詞條
詞條說(shuō)明
智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無(wú)法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會(huì)因簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問(wèn)題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進(jìn)入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度,可以使管理者及時(shí)了解和
臨時(shí)工作為非正式員工,當(dāng)遭遇工傷時(shí)候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)工的工傷賠償: 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的
武漢法律顧問(wèn):勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問(wèn)題
? ? ?武漢法律顧問(wèn)說(shuō)法:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高,社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么,在現(xiàn)有的法律框架下,如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)?我認(rèn)為,除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外,還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量,但可以在一定程度上:(1)降低必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率;(2)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng):勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程指南
?一、立案受理 原告向法院起訴,應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料,并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)即受理,并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書(shū)。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書(shū)、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭傳票。被告應(yīng)訴后,向原告送達(dá)開(kāi)庭傳票。法院在依法傳喚雙
公司名: 武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 徐女士
電 話: 027-88515709
手 機(jī): 13387543047
微 信: 13387543047
地 址: 湖北武漢武漢市中北路世紀(jì)大廈1201
郵 編: 430071
網(wǎng) 址: zhongxiaoqiye.cn.b2b168.com
公司名: 武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 徐女士
手 機(jī): 13387543047
電 話: 027-88515709
地 址: 湖北武漢武漢市中北路世紀(jì)大廈1201
郵 編: 430071
網(wǎng) 址: zhongxiaoqiye.cn.b2b168.com