一到十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：612

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• 詞條

  詞條說明

• 合同的變更是什么？

  武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更；

• 臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  臨時工作為非正式員工，當(dāng)遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的

• 關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同法規(guī)問題

  無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細(xì)講解無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容： 實(shí)踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點(diǎn)是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動爭議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙