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詞條說明
職場競爭激烈,看看下面的十七條職場成功心得會對你大有幫助! ? 1、不能說吃到爛橘子就說整框的橘子都是爛的。 2、差距不是他的錯,但明知道差距在那里卻不去彌補就是他的錯。 3、每個人都是在做一件事情:銷售。 4、有夢想沒有錯誤,夢想無所謂對錯,任何事物都能夢想。 5、首先較重要的事情并不是你如何改變環(huán)境,而是在現有的環(huán)境中生存下去,其次才是積蓄自己的力量,慢慢的改變環(huán)境。 6、跌倒了沒
? 在同一家公司效命七年,龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋,實在是因為市場太不景氣,只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒,大吐苦水,有個**哥語**長地對他說:“以后找到新工作,還是要低調一點,上班就專心工作,不要談其他的事……”? 聽完此話,龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好,較少加班,還因為熱愛羽毛球,常在公司呼朋引伴,找人跟他去打球。長期以來,龐德給主管留下“不務正
在**新聞中心舉行的招聘會上,**貿易**的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利,大學期間參加過多項社會活動,表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答,小A干練的氣質讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示,自己雖是職場新人,然而有很強的學習能力,希望通過努力,2年內進入管理層;至于薪酬,則希望能盡快達到年薪10萬元
? 人事經理面前,大學畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? ??? 言談舉止反映內在 人才咨詢*李健對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養(yǎng),比如,一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
公司名: 河間市億豪門業(yè)有限公司
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