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詞條說明
? 在同一家公司效命七年,龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋,實(shí)在是因?yàn)槭袌鎏痪皻猓缓貌脝T。龐德私下約幾個(gè)朋友喝酒,大吐苦水,有個(gè)**哥語**長地對他說:“以后找到新工作,還是要低調(diào)一點(diǎn),上班就專心工作,不要談其他的事……”? 聽完此話,龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好,較少加班,還因?yàn)闊釔塾鹈?,常在公司呼朋引伴,找人跟他去打球。長期以來,龐德給主管留下“不務(wù)正
職場求職做人做事的十個(gè)技巧 ??? ????一、關(guān)于成功 ??? 1.成功就等于目標(biāo),其他的一切都是這句話的注解。 ??? 2.成功不是因?yàn)榭?,而是因?yàn)橛胁襟E。 ??? 3.成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功,并非是他做不到,
任何一個(gè)崗位都是一門**,你面對的面試官只是與你的**對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí),必然會面臨與面試官探討你的**問題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的,因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位,還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同,展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人,如:工程師或*工程師,展現(xiàn)更多的就是**
看到潛在的危險(xiǎn) 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為,中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中,如果一個(gè)與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見,表現(xiàn)得比較有見識,那么他就會得到的關(guān)注。另外,我們很多年輕的國內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團(tuán)糟。 關(guān)注你的
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