Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

時(shí)間：2016-02-29作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：214

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• 詞條

  詞條說明

• 員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響

  員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響 中國(guó)零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國(guó)服務(wù)業(yè)占國(guó)內(nèi)GDP總和的比例為42%，世界平均水平是60%，其中34個(gè)低水平國(guó)家為36%，48個(gè)中等收入的國(guó)家為50%，22個(gè)高收入國(guó)家為65%，**發(fā)達(dá)國(guó)家為70%，我國(guó)服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%，中等國(guó)家為45%，發(fā)達(dá)國(guó)家是70%。隨著工業(yè)化，城市化水平的提高，服務(wù)業(yè)必然會(huì)成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國(guó)城鎮(zhèn)人口接近6.5億，中國(guó)

• 連鎖時(shí)尚餐廳的變革，對(duì)的工具讓您事半功倍

  一般來說，使用月薪工資小時(shí)法精益排班的排班經(jīng)理每次排班需要通過以下的步驟：定義出各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)的工時(shí)需求，不如為一桌點(diǎn)單需要的服務(wù)時(shí)間，一份菜品需要的制作時(shí)間等，并結(jié)合門店實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)確認(rèn)每天門店需要進(jìn)行的固定工作任務(wù)清單（有的門店叫日清單Daily Checklist）已經(jīng)每周任務(wù)計(jì)劃表，將這些工作轉(zhuǎn)化為每天需要安排的間接工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析餐廳的POS銷售歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將告訴店長(zhǎng)門店客流

• 人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺(tái)

  較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國(guó)內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場(chǎng)，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國(guó)內(nèi)大型車企。 目前，該企業(yè)在國(guó)內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三個(gè)層次，人力

• Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

  蓋雅導(dǎo)讀： 時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛