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減員增效.風(fēng)險管控|蓋雅工場第七屆中國式勞動關(guān)系管理高級論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關(guān)系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點,著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險動態(tài)。在當(dāng)下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
較招人恨的6種排班,一定請妥善考慮吧。 說起排班,其實一定是個得罪人的工作,要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表,往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成,因為限制條件真的太多了。 這里我們舉例幾個調(diào)查中較招員工抱怨的排班,用以提示排班經(jīng)理,如果可以,請妥善考慮一下。 較招人恨*6名: 天氣冷不想早起,為啥老不排我夜班 收到的是一個小護士的抱怨,說“新排班又出來了,然后,又難過了一次。DDDD
較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內(nèi)大型車企。 目前,該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構(gòu),即人力資源管理整體架構(gòu)分為三個層次,人力
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導(dǎo)致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習(xí)慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機: 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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