如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

時(shí)間：2016-11-11作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：148

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

  說(shuō)道殘疾人就業(yè)，大部分人就會(huì)有疑問(wèn)：殘疾人能工作嗎？面對(duì)這種疑問(wèn)的聲音，我能感受到有部分人對(duì)殘疾人這個(gè)特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對(duì)殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒(méi)有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會(huì)招聘殘疾人太難，對(duì)殘疾人的基本技能

• 分型靶向細(xì)胞***

  隨著現(xiàn)代分子生物學(xué)技術(shù)和***學(xué)的發(fā)展，**的生物**已成為繼手術(shù)、放療、化療后的*四種****模式，以其安全有效、副作用小等優(yōu)點(diǎn)已逐漸被廣大**患者接受。而細(xì)胞***是生物**領(lǐng)域****疾病較為**的一種方法。 ? ? ??南京明基醫(yī)院**精準(zhǔn)醫(yī)療中心從事**臨床**與科研多年，與國(guó)內(nèi)外多家*醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作。國(guó)內(nèi)外*團(tuán)隊(duì)不斷研究，將2011年諾貝

• 殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設(shè)定了計(jì)算方式，將以往的以當(dāng)?shù)厝司べY為基數(shù)計(jì)算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計(jì)算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時(shí)，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來(lái)了很大的困擾。 很多中小企業(yè)因?yàn)槟暧容^微薄，根本無(wú)力承擔(dān)翻倍后殘保金，而且，設(shè)定適合的崗位以及聘請(qǐng)殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說(shuō)不出

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點(diǎn)話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來(lái)的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費(fèi)用，具體公式（新舊對(duì)比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人