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詞條說明
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動性太大等問題。今天我就從實踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開始入手,對招聘需求來說就是明確未來一段時間對人
中國商業(yè)市場的風(fēng)云變化,“新零售”無疑是行業(yè)較熱詞匯之一。首先什么是零售?一半以上的企業(yè)其實不是做零售,而是做產(chǎn)品的,只不過是自建渠道或者直銷。那么下面易合網(wǎng)為大家分享新零售是什么模式,新零售的運作**是什么?新零售是什么模式隨著信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,中國零售業(yè)將面臨數(shù)字化再造,逐步形成較為高效的實體零售與虛擬零售無縫融合的零售業(yè)態(tài)——新零售。新零售,即企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為依托,通過運用大數(shù)據(jù)、人
隨著人們生活節(jié)奏的加快,生活物質(zhì)和精神要求的提高,以及人口老齡化、城鎮(zhèn)化進程加快,使得家政服務(wù)的需求日益劇增,家政服務(wù)已經(jīng)培養(yǎng)成為國民經(jīng)濟之中重要的產(chǎn)業(yè)。有從事家政服務(wù)行業(yè)研究的*分析認(rèn)為,智能終端APP軟件可以幫助家政服務(wù)部門單位簡化操作程序、優(yōu)化人力資源、降低成本投入,誰率先搶占移動互聯(lián)網(wǎng)的**,誰就能輕松布局信息化時代,在未來的家政市場**競爭優(yōu)勢。旺盛的家政服務(wù)需求市場,蘊藏著巨大的商
隨著人們對生活質(zhì)量的要求越來越高,人們對家政服務(wù)的需求也水漲船高,但是傳統(tǒng)的家政服務(wù)模式又無法很好的滿足消費者的需求,消費者的消費體驗差,服務(wù)滿意度低等問題應(yīng)運而生,因為越來越多的消費者對定制化的家政服務(wù)情有*鐘,而家政服務(wù)也如果不能做到因人而異的提供服務(wù),就很難在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。因此,催生了各行業(yè)智能領(lǐng)域的發(fā)展,家政服務(wù)行業(yè)也不再拘泥于傳統(tǒng)“桌子式”辦公,開啟了互聯(lián)網(wǎng)+家政的新征程:家
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