詞條
詞條說明
在生活中,企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),常常由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。因此會(huì)引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,勞動(dòng)者權(quán)益難以得到**。為了識(shí)別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式,辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得較為必要。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些?1、適用法律不同勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。勞務(wù)外包適用《合同法》。2、規(guī)章制度是否適用不同勞務(wù)派遣中,用工單位的規(guī)章制度直
“互聯(lián)網(wǎng)+”廢品回收系統(tǒng)平臺(tái)軟件小程序怎么幫行業(yè)較新?
隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”模式也滲入每個(gè)行業(yè),為人們的生活提供了很大的便利。而現(xiàn)在,廢品回收也可以通過手機(jī)APP或小程序下單,回收人員就可以上門回收了。那么,“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的廢品回收系統(tǒng)是如何幫行業(yè)升級(jí)的呢?1、分類仔細(xì):分類從廢報(bào)紙、易拉罐乃至廢舊電冰箱,個(gè)個(gè)類目都詳細(xì),大類目下面還有數(shù)目不一樣的小類目,用戶可以按自己的需求來選擇類目。2、預(yù)估沖量填寫:按照廢品分類點(diǎn)擊進(jìn)去選擇自己要賣的
隨著人力成本的快速上升,人力資源管理軟件的高效化、精細(xì)化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢(shì)所趨,而借助信息技術(shù)構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)也成為實(shí)現(xiàn)管理提升的可能選擇。本期文章結(jié)合具體情況總結(jié)了趨勢(shì)帶來的五種人力資源管理軟件的運(yùn)營(yíng)新模式,希望對(duì)您有幫助。四種新興的人力資源管理軟件運(yùn)營(yíng)模式01敏捷驅(qū)動(dòng)這種模式需要較少數(shù)量的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,人力資源管理軟件的重點(diǎn)是為較高管理層提供咨詢,專業(yè)人員則專注于數(shù)據(jù)和分
隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,靈活用工將成為新的用工模式,對(duì)于企業(yè)用工而言,能做到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本就是很好的方式。那么靈活用工APP能為企業(yè)做什么??1、企業(yè)合法合規(guī)降低成本好的靈活用工平臺(tái),一方面,可以解決企業(yè)和靈活就業(yè)人員發(fā)生費(fèi)用的往來。比如咨詢服務(wù)、勞務(wù)合作、任務(wù)承攬及兼職零工等真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的場(chǎng)景下需要支付費(fèi)用給個(gè)人,但企業(yè)無法**成本票而造成的利潤(rùn)虛高;另一方面,在
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