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靈活用工系統(tǒng)開發(fā),通過靈活用工優(yōu)化企業(yè)組織結構
很多企業(yè)的組織結構其實是非常雜亂的,這對于企業(yè)的成本節(jié)約是非常不利的,但是很多企業(yè)都不知道靈活用工系統(tǒng),所以很難去優(yōu)化自己的內部結垢,那么今天就讓我來為大家介紹一下靈活用工。? 企業(yè)采用傳統(tǒng)招聘模式,人員在崗穩(wěn)定性太強,又沒有適合的獎懲機制,導致員工之間相互競爭力減弱,員工的生產動力不足,薪酬的高低都無法挖掘員工的剩余**,付出的薪酬變成了額外的成本。? 那么如何解決這個問題?
靈活用工軟件開發(fā)丨勞務合同替代勞動合同,靈活用工降低用工成本!
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 其實從2020年4月起,老板是可以和員工不簽勞動合同。 很多員工因為想多拿錢不愿交社保,所以不愿簽勞動合同。但一旦發(fā)生勞動糾紛,老板不僅要交高額罰款,還要補齊員工社保,嚴重的話是要進去的。 那怎么辦? 跟別人學,跟餓了么、美團學,他們簽的就不是勞動合同,而是勞務合同,不用交社保,也不會有什么經(jīng)濟補償金,約定工作內容和勞務報酬就可以了。 這就是今年比較流行的靈活用工平
疫情來了,房產行業(yè)從業(yè)人員應該怎么辦? 首先對于傳統(tǒng)的門店獲客為主的中介來說,疫情無疑是一次巨大的危機,但是對于已經(jīng)布局了短視頻加房產的朋友來說,疫情又是一次巨大的機會。 疫情來了,大家不愿意出門了,肯定是在家玩手機、刷**、刷短視頻,那么短視頻的流量一定會二次的爆發(fā),刷著刷著刷到了房產的項目,刷著刷著刷到了房產的直播間。 可能很多朋友還不知道,你在家都可以做一個專業(yè)的直播間繼續(xù)介紹樓盤,你的實體
加入直銷后如何正確地啟動你的生意? 非常簡單,首先不管你是做什么品牌的,**個步驟你必須用心的體驗產品,自用產品出效果,而且你較好是體驗的是公司的產品,或者是對你本人直接需要的產品,這個是帶著考察生意、考察項目的心態(tài)來體驗,不是帶著消費者的心態(tài)來體驗的,所以大家務必用心。 第二步,列出一個50人到100人的新生意啟動名單,大家切記,列這個名單的過程當中是按照專業(yè)人員教給我們的辦法來列,不是按照我們
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