銀彈谷：整車研發(fā)項目綜述

時間：2022-08-01作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：150

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• 詞條

  詞條說明

• 銀彈谷：房企數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀

  開發(fā)商、經(jīng)紀(jì)商及物業(yè)公司對比：開發(fā)商數(shù)字化進程走在行業(yè)前端，且付費意愿較高。不同房地產(chǎn)主體數(shù)字化轉(zhuǎn)型情況對比開發(fā)商業(yè)務(wù)特征：貫穿房地產(chǎn)行業(yè)全鏈路場景，具有重資產(chǎn)屬性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)：大資管、大運營數(shù)字化建設(shè)內(nèi)容：對內(nèi)進行業(yè)務(wù)管控，包括成本管理、工程管理及供應(yīng)鏈管理； 對外積極開拓存量運營業(yè)務(wù)。未來建設(shè)方向：民用住宅營銷環(huán)節(jié)更加注重客戶體驗； 商場運營環(huán)節(jié)更注重挖 掘及有效管理會員資產(chǎn)； ? 業(yè)務(wù)重

• 銀彈谷：2022年ToB數(shù)字化行業(yè)研究報告

  爭議 ：搭臺還是拆臺，做厚還是做薄。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入和數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推陳出新，關(guān)于的爭議也開始出現(xiàn)，比如該做厚還是做薄等。艾瑞通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這并非本身問題， 而是不同群體的語境不同，關(guān)注點不同。首先，數(shù)據(jù)和指標(biāo)體系保持一致性的理念不會改變，且數(shù)字化程度越深，其價值越明顯。其次，復(fù)用的理念不會改變， “重復(fù)造輪子”在大多情況下都不被允許。再次，數(shù)用一體、循環(huán)往復(fù)的理念不會改變。而以上三點，正

• 銀彈谷：中國信創(chuàng)需求側(cè)分析

  國產(chǎn)信創(chuàng)產(chǎn)品認知與態(tài)度用戶對信創(chuàng)的認知情況較好，知道或理解占比91%，使用意向高，達到占比85%，但對信創(chuàng)產(chǎn)品替換推廣和技術(shù)水平評價國產(chǎn)信創(chuàng)產(chǎn)品認知與態(tài)度：信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)核心環(huán)節(jié)的認知與態(tài)度廠商和用戶對信創(chuàng)技術(shù)水平的認知存在顯著差異，用戶認知水平明顯低于廠商從供需兩端對信**域各核心環(huán)節(jié)技術(shù)成熟度的判斷來看，廠商認知的信**域技術(shù)成熟度普遍**用戶認知水平，這說明用戶對信**域技術(shù)認知方面存在顯著偏差。

• 銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對人力資源進行管理配置的一系列活動的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運行模塊。各個板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還