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靈活用工這個詞在2022年可以說是出現(xiàn)的高頻詞匯了,為什么這種用工模式突然就爆火了呢,其實這就代表著未來的一種趨勢,大家也都知道,這兩年受到疫情影響,整個國家的經(jīng)濟效益都不太好,較何況下沉到我們企業(yè)呢。? 企業(yè)的收益都要于人工成本支出不成正比了,自然就要想盡辦法開拓新的生路,一連串的連鎖影響下,同樣就導(dǎo)致了個人的就業(yè)環(huán)境也不太理想。下面知網(wǎng)科技小編就來給大家介紹一下靈活用工模式的五大好
我們都知道,靈活用工平臺是可以幫助企業(yè)進行稅費代征的,不過我們企業(yè)在跟靈活用工平臺合作的時候,也一定要注意靈活用工平臺的正規(guī)性。? 現(xiàn)在的靈活用工平臺魚龍混雜,看靈活用工模式火了,不管懂不懂,紛紛來插一腳,自己玩不明白又想賺錢,就搞一些虛的,沒有什么真實業(yè)務(wù),靠一張嘴來跟企業(yè)談合作,畫大餅,如果企業(yè)輕信了他們的話,那真的是離危險不遠了。? 下面就來給大家分享一下,如何避免被不
共享模式是現(xiàn)在實體店比較好的出路之一,把店鋪打造成共享的,讓有人脈資源的人來共享我們的店鋪,給我們帶來客戶。? 這種客戶我們稱為共享股東,他跟傳統(tǒng)的股東是不一樣的,這個共享股東有兩種操作模式。? 種,共享股東不投錢,? 這種模式的意思是加入成為我們的共享股東,他是不需要往里面投錢的,只需要帶人來我們這里消費就可以拿到傭金了。? 我們提供門店和服務(wù),共享
標(biāo)準(zhǔn)化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當(dāng)我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業(yè)付出的遠遠不止這些,企業(yè)實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規(guī)劃用功,就是企業(yè)交了五險一金,加起來企業(yè)的支出跟你約定工資5000,企業(yè)其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業(yè),企業(yè)跟員工約定
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