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法律對派遣有非常高的干預,所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務成本,他會要求你來承擔。? 所以做到最后的話,我們發(fā)現大多數的勞務派遣變成了他只幫你做了一個手續(xù),簽合同、發(fā)工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越沒有優(yōu)勢的很重要的一個原
靈活用工平臺的發(fā)展非常迅速,現在在國內有一個獲得了五個億的投資,是中國較大的一家靈活用工平臺,下面知網科技小編就來給大家分享一下靈活用工是如何發(fā)展的,行情如何。 靈活用工平臺一端就是上游的勞動工,一端面對下游的生產行業(yè),因為解決就業(yè)培訓加服務賺筆錢。 *二個把人才輸送到企業(yè)里面,賺這個中介費轉*二筆錢。 *三個政府補貼賺*三筆錢。做靈活用工平臺絕大多數要用這種方式來做,**的東西實際上是找上
共享家具模式,讓你輕松賺大錢,可以說是現在較好的生意。很多人其實都不知道共享家具能夠如此的賺錢,今天來給大家分享一下這個模式它的客戶都是哪些人。 這幾年比較火的很多還是共享的模式,只要你的產品能夠滿足重復使用,一般都可以共享。 這個共享家具模式就很厲害了,當時這個老板,他就是積壓了很多的家具,一直銷售不出去,而且競爭非常激烈,幾乎就面臨倒閉,后來他找了我好多次,給我打了好幾個電話,后來我經過認真
今天知網科技小編來跟大家分享一下靈活用工的原理,有三個角色先介紹一下。 ,需要合規(guī)降本的企業(yè)。 *二,靈活用工平臺。 *三,提供勞務的這些人員。 假設有個公司每月有100萬,要發(fā)放給50名工作人員每個人兩萬,如果這批人員都是和企業(yè)簽了勞動合同的正式員工,那么企業(yè)要支出的工資和社保,這個大家都知道。 那如果用靈活用工方案的話,步就是公司和靈活用工平臺簽訂外包協議。這個協議有兩個**,是
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