金富科技：堅(jiān)持**化+差異化探索 為發(fā)展升級(jí)全面賦能

時(shí)間：2020-10-15作者：金富科技股份有限公司瀏覽：112

金富科技股份有限公司專(zhuān)注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 瓶蓋細(xì)分行業(yè)也有大市場(chǎng)，金富科技沖刺IPO

  飲料企業(yè)較近掀起上市潮。繼瓶裝水成員農(nóng)夫山泉赴港上市后，東鵬特飲近日也提交了IPO申請(qǐng)。而作為包裝飲用水上游供應(yīng)商的金富科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：金富科技）已于2019年發(fā)起IPO攻勢(shì)，并于今年4月3號(hào)進(jìn)行了招股書(shū)預(yù)披露更新。 相比較農(nóng)夫山泉、東鵬特飲這些**企業(yè)，金富科技猶如“藏在深山人不識(shí)”。但提起他的下游客戶及產(chǎn)品，大家就會(huì)非常熟悉。金富科技的主營(yíng)業(yè)務(wù)主要是為華潤(rùn)怡寶、景田、可口可樂(lè)等客戶

• 推動(dòng)智能化生產(chǎn) 金富科技行業(yè)地位進(jìn)一步鞏固

  我國(guó)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)已經(jīng)形成一股不可逆轉(zhuǎn)潮流。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化、智能化,以“技術(shù)紅利”代替“人口紅利”是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要內(nèi)容。許多傳統(tǒng)行業(yè)也加入了這股潮流,其中**完成產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化、智能化的企業(yè)已經(jīng)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。金富科技是一家精耕塑料瓶蓋行業(yè)20年的企業(yè),通過(guò)不斷引進(jìn)先進(jìn)的全自動(dòng)化生產(chǎn)線,實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)能規(guī)模的大幅提升以及產(chǎn)品質(zhì)量的可控性。2019年,金富科技為市場(chǎng)提供了**150億個(gè)品質(zhì)優(yōu)良的塑料瓶蓋產(chǎn)品

• 積極攬才夯實(shí)人才梯隊(duì)，金富科技為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能

  近年來(lái),隨著自動(dòng)化、智能化對(duì)產(chǎn)業(yè)提升的影響不斷加大,人才已成為助推企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)能。但凡能在行業(yè)中取得良好的企業(yè)都是較為注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)及管理。金富科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):金富科技),受益于自身產(chǎn)線的高度自動(dòng)化、智能化,是**之下東莞市較早實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)之一。復(fù)工后,金富科技不僅全力**在職員工的福利和發(fā)展,還繼續(xù)通過(guò)多種渠道積極招攬人才,更進(jìn)一步充實(shí)了企業(yè)人才梯隊(duì)。 成立于2001年

• 金富科技股份有限公司： 點(diǎn)燃人才引擎，激活發(fā)展新動(dòng)能

  穩(wěn)定職工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)有重要意義 , 它不僅可以降低企業(yè)的人力資源管理成本 , 有利于企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè) , 更影響到企業(yè)各種制度、戰(zhàn)略的落實(shí) , 甚至企業(yè)價(jià)值主張的實(shí)現(xiàn)。留住人才 , 是企業(yè)成功的必修課 ; 而留住人才的較有效方式就是培養(yǎng)員工的企業(yè)價(jià)值認(rèn)同。但凡成功的企業(yè) , 都很重視員工的福祉 , 樂(lè)意與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果 , 使企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。位于東莞市的金富科技股份有限公司在人才資源管