合肥萬豪能源開展薪酬管理制度培訓

時間：2020-08-11

作者：合肥萬豪能源設備有限責任公司

詞條
詞條說明
合肥萬豪能源開展薪酬管理制度培訓
為進一步全面貫徹落實公司薪酬管理制度，切實做好公司薪酬管理工作，提升員工工作積極性，營造良好和諧的工作氛圍。3月9日，萬豪能源人事行政管理中心組織開展了薪酬管理制度培訓會議，公司員工參加了此次培訓。此次培訓主要圍繞薪酬管理制度宣貫及績效管理體系兩個主題。會上，人事行政管理中心總監(jiān)結合實際案例，針對績效考核管理的重要性、**構成和獎懲機制進行了深度剖析和講解，使大家正確認識公司實施績效管理的根本目的
小型撬裝LNG液化設備案例
合肥萬豪能源設備有限責任公司專業(yè)從事天然氣液化裝備和節(jié)能環(huán)保裝備研發(fā)、制造、技術服務、運營管理的國家**企業(yè)。擁有**能源裝備研發(fā)制造基地，安徽省“三重一創(chuàng)”重大新建項目，省、市、區(qū)三級**參與投資。我司*的撬裝式天然氣液化裝置被認定為安徽省首臺套重大技術裝備，入圍安徽省工業(yè)領域節(jié)能環(huán)保產業(yè)“五個一百”裝備產品推介目錄。擁有國內LNG撬裝測試平臺，整體技術居****水平。致力于向客戶提
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贏在執(zhí)行力|萬豪能源開展執(zhí)行力培訓
為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)競爭能力。8月10日下午，公司組織員工在會議室進行了主題為“贏在執(zhí)行力”的集中培訓，培訓由人力資源部許總主講。本次培訓主要通過理論講解、視頻播放、案例分析，將知識學習與實戰(zhàn)應用、職業(yè)生涯緊密結合，從行為、態(tài)度的引導與思維的轉變等方面，鼓勵管理者和普通員工要在工作中敢于承擔責任，并不斷增強自身執(zhí)行能