詞條
詞條說明
五險一金 是指用人單位給予勞動者的幾種**性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的,個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求,公積金,是根據(jù)企業(yè)效益而定,效益不好,可以自己確定比例,不屬于社會保險范疇。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我
體系審核和管理評審的含義質(zhì)量體系審核的含義。ISO8402:1994術(shù)語標準沒有單獨給出定義,只對質(zhì)量審核給出了定義,但它包含了質(zhì)量體系審核。ISO8402:1994對質(zhì)量審核的定義是:“確定質(zhì)量活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排,以及這些安排是否有效地實施并適合于達到預定目標的有系統(tǒng)的、獨立的檢查”。體系審核有內(nèi)審和外審之 別,不管是內(nèi)審或外審,都是對實際開展的質(zhì)量活動,是否符合計劃文件的檢查和
企業(yè)通過績效考核發(fā)放的績效獎金屬于變動薪酬中的短期激勵部分,帶有激勵導向,用于激發(fā)員工積極性,促使企業(yè)實現(xiàn)當期業(yè)績。而就休假來說,休假福利是福利體系較重要的組成部分之一,隨著對福利**的深度挖掘,其良好的保留和激勵、低成本的特性,正逐步被企業(yè)和員工所認識和重視,成為較主要的薪酬支付手段之一。太和顧問通過多年對企業(yè)的休假福利調(diào)研發(fā)現(xiàn),大部分所調(diào)研企業(yè)可以按照國家的規(guī)定制定企業(yè)的休假制度,一部分外資企
公司名: 保定市墨哲人力資源服務(wù)有限公司
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