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詞條說明
什么是人事外包所謂外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里,要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對來說是相當(dāng)龐大的。但是,在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備,尤其是
工傷賠償咨詢哪個部門1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申
薪酬外包的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則:打破工資剛性,增強(qiáng)工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則
現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本,提高辦事效率都會相應(yīng)的減少一些人事方面的成本,而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么,在這么多的公司中哪些好呢?人事外包包括什么內(nèi)容呢?一、人事外包包括什么內(nèi)容?常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有:1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。2、用人單位委托招聘派遣崗
公司名: 湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 紀(jì)傳偉
電 話: 0731-88629917
手 機(jī): 15387557199
微 信: 15387557199
地 址: 湖南長沙芙蓉區(qū)湖南省長沙市芙蓉區(qū)八一路10號天佑大廈2825
郵 編:
網(wǎng) 址: szwcd.b2b168.com
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