詞條
詞條說明
工程職稱評審條件:本科以上學(xué)L并且**中J職C后5年,博士學(xué)W**中J職C后2年,才具備申請資格。正要求本科以上學(xué)L**副職稱后5年才能申請。其次要經(jīng)過發(fā)表論W、準(zhǔn)備學(xué)時、網(wǎng)報、評審、答辯等步驟,只有層層通過,才能通過,期間,只要任何一個環(huán)節(jié)出錯,都有可能導(dǎo)致z終評審不通過,據(jù)統(tǒng)計,不通過評審的原因,90%的人都是因?yàn)榇疝q不合格。答辯其實(shí)跟大學(xué)畢業(yè)的答辯形式差不多,是檢驗(yàn)申報人技術(shù)能力的一道考驗(yàn),
在申報職稱這條路上,如果你還存有困惑,關(guān)注我,陜西億坤教育科技有限公司帶你了解G多有用的職稱相關(guān)知識職稱評審從申報至發(fā)證期間有很多環(huán)節(jié),這些環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣的,其中任意一個環(huán)節(jié)不通過,都會導(dǎo)致當(dāng)年所有的準(zhǔn)備前功盡棄。答辯就是評審的Z后一道關(guān)卡,一定要慎重對待。一、為H要進(jìn)行答辯?每個環(huán)節(jié)設(shè)定都有其存在的意義。就像畢業(yè)答辯是每個畢業(yè)生都需要經(jīng)歷的一樣。職稱答辯的意義有以下三點(diǎn)1. 考察材料真實(shí)性對申報
職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會上。薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級別跟工資級別掛鉤,工資級別是按照職稱級別進(jìn)行分級發(fā)放的,國J也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),中級高J分別對應(yīng)領(lǐng)取不同的崗位薪資。職位晉升差距主要是因?yàn)椋煌膷徫粫貌煌毞Q等級的人來做,高J職稱G**會獲得管理層崗位,有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高J職稱在身的職員來擔(dān)任。 事業(yè)機(jī)會差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會
近日,為貫徹落實(shí)關(guān)于營造G好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的部署要求,進(jìn)一步促進(jìn)民營企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才,人L資源S會**b印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。打破戶J、身F、檔A、所有制等制約,進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道,通過省級職稱評價機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。建立民營企業(yè)職稱申報兜底機(jī)制,確保民營企業(yè)專Y技術(shù)人才公平公正參
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