詞條
詞條說明
該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓成本等。臨時性:即勞務派遣期不得**過6個月,凡企業(yè)用工**過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性:即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。替代性:指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給
家政服務包括:家政保潔、地面養(yǎng)護項目、常用家電清洗、開荒保潔、工程全凈保潔、保姆服務、空氣檢測治理、家庭護理、家宴服務、母嬰護理、幼兒托管、孝心服務、導游導購、寵物托管、公司保潔、維修服務、配送服務、汽車保潔等。1.地面養(yǎng)護項目包括地面清潔清洗、大理石石材養(yǎng)護,木地板養(yǎng)護,地板打蠟,地板起蠟,打蠟拋光,石材特殊清洗,石材防滲處理,外墻清洗,外墻粉刷,高空作業(yè)施工等。2.家政保潔全屋治理包括居家開荒
跟著生活水平的進步和國家方針的支撐,國內(nèi)服務業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出**的繁榮景象。企業(yè)作為*三產(chǎn)業(yè)服務業(yè)的重要組成部分,有必要整合事務,擴大規(guī)模,降低平均成本,改進服務,開辟新領域.品牌,在未來的發(fā)展機會中,能夠進步職業(yè)的盈利才能。 一.家政App/符合商場發(fā)展需要的家政小程序 1.雇主經(jīng)過家政App/家政小程找適宜的家政人員,不需要去家政公司找,比曾經(jīng)較便利; 2.管家可自行提交渠道所需資料申請入
自疫情爆發(fā)以來,“靈活用工”就*成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家,是伴隨著工業(yè)革命、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來,這種模式逐漸被引進到了中國,成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。那么,你們知道靈活用工給企業(yè)帶來的優(yōu)勢有哪些嗎?1.靈活的考勤管理傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關規(guī)定,管理模式比較固定和僵化。例如,在標準工作時間下,大多數(shù)企業(yè)采用每天工作9-6小時
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