濟(jì)南高企如何申請(qǐng)-東營(yíng)恒標(biāo)

時(shí)間：2022-12-07作者：山東恒標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司瀏覽：151

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 責(zé)任管理體系

  社會(huì)責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績(jī)考核體系四個(gè)部分。企業(yè)結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)積極構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而提高履行社會(huì)責(zé)任的效果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建涉及將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的**觀、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃

• 版權(quán)的重要性

  知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形產(chǎn)權(quán)，它是指智力創(chuàng)造性勞動(dòng)的成果，并且是由智力勞動(dòng)者對(duì)其成果依法享有的一種權(quán)利。這種權(quán)利被稱(chēng)為人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，也稱(chēng)之為精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。所謂人身權(quán)利，是指權(quán)利同智力成果的人的人身不可分離，是人身關(guān)系在法律上的反映。例如，作者在其作品上署名的權(quán)利，或?qū)ζ渥髌返陌l(fā)表權(quán)、修改權(quán)等等，即為精神權(quán)利；所謂財(cái)產(chǎn)權(quán)是指智力成果被法律承認(rèn)以后，權(quán)利人可利用這些智力成果報(bào)酬或者得

• DCMM數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)介紹

  DCMM標(biāo)準(zhǔn)介紹DCMM（Data Management Capability Maturity Assessment Model，數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估模型）是我國(guó)一個(gè)數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，將組織內(nèi)部數(shù)據(jù)能力劃分為八個(gè)重要組成部分，描述了每個(gè)組成部分的定義、功能、目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)適用于信息系統(tǒng)的建設(shè)單位，應(yīng)用單位等進(jìn)行數(shù)據(jù)管理時(shí)候的規(guī)劃，設(shè)計(jì)和評(píng)估。也可以作為針對(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)狀況的指導(dǎo)、監(jiān)督和

• 類(lèi)型

  的類(lèi)型：的類(lèi)型在不同的國(guó)家有不同規(guī)定，在我國(guó)法中規(guī)定有:發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì);在中國(guó)香港法中規(guī)定有:標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于大陸的發(fā)明)、短期(相當(dāng)于大陸的實(shí)用新型).、 外觀設(shè)計(jì);在部分發(fā)達(dá)國(guó)家中分類(lèi):發(fā)明和外觀設(shè)計(jì)。1.發(fā)明我國(guó)《法》二條二款對(duì)發(fā)明的定義是:"發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。"發(fā)明所謂產(chǎn)品是指工業(yè)上