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小編喜歡研究各種黑科技工作軟件,各位都知道。這兩天的網(wǎng)上經(jīng)常有人討論員工工資系統(tǒng)的構(gòu)成設(shè)計方法。那么,今天再次聊到這個話題,本著為大家負責的態(tài)度,小編特意與本公司HR對此作了深入交流。下面小編結(jié)合本公司HR使用人力薪酬管理系統(tǒng)搭的實操心得,為大家少見講解一下人力薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成設(shè)計的方案(方法)!薪酬構(gòu)成大致分為三類:一、浮動薪酬類:如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以
在微信的大生態(tài)里,企業(yè)精準營銷市場將繼續(xù)維持近80%的增速,激烈競爭之下,商城的運營模式是怎樣的呢?大家常見的商城系統(tǒng)的運營模式可分為:平臺型、垂直型、直銷型、綜合型1、平臺型中小企業(yè)在人力、物力、財力有限的情況下,選擇平臺型網(wǎng)站是一種拓寬網(wǎng)絡(luò)銷售渠道的好方法。平臺型特點:行業(yè)跨度廣、同類競爭對手多、商家入駐為主、物流由入駐商家負責、付款由商家直接收取、商家可以直接對產(chǎn)品競價排名。2、垂直型垂直型
近年來,在人口紅利正在逐步消失、用工成本逐漸上漲的背景下,靈活用工行業(yè)迎來了高速發(fā)展,各式各樣的靈活用工平臺應運而生。國家層面也是大力鼓勵、支持靈活就業(yè)。那么當前背景下,靈活用工平臺到底怎么用?靈活用工平臺有哪些風險?一、靈活用工平臺怎么用?實務(wù)中,靈活用工違法行為主要集中在以下幾個方面:a、以靈活用工的幌子,虛構(gòu)平臺用工業(yè)務(wù),盜用自然人身份證信息,簽訂虛假的勞務(wù)合同;b、利用委托代征模式,少征稅
很多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱,跨地區(qū)分公司員工參保難以統(tǒng)籌、操作困難工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。遇到這樣的情況就要找勞務(wù)派遣系統(tǒng)了,那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣系統(tǒng)時該如何選型?一、人力資源系統(tǒng)對比現(xiàn)在市面上的勞務(wù)派遣系統(tǒng)各自有各自的特點,對于不同的企業(yè)有著不同的優(yōu)劣勢,企業(yè)上線勞務(wù)派遣系統(tǒng)要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上的投入和回報間的性價比。二、系統(tǒng)需求企業(yè)的需求是
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