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詞條說明
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、**技術(shù)人才流動(dòng)性太大等問題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對(duì)招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開始入手,對(duì)招聘需求來說就是明確未來一段時(shí)間對(duì)人
企業(yè)選購(gòu)考勤薪酬管理系統(tǒng)的時(shí)候,往往較關(guān)心的是價(jià)格,可去問了一圈發(fā)現(xiàn),價(jià)格怎么相差這么懸殊,有買考勤機(jī)送考勤薪酬管理系統(tǒng)的,還有有幾千甚至幾十萬一套考勤薪酬管理系統(tǒng)的,許多的企業(yè)、HR、經(jīng)常為選擇什么樣的考勤薪酬管理系統(tǒng)而頭痛不已,畢竟亂七八糟的牌子太多,讓人眼花繚亂。那么,如此多的企業(yè)使用考勤薪酬管理系統(tǒng),而考勤薪酬管理系統(tǒng)又如此重要,那么,一套考勤薪酬管理系統(tǒng)需要多少錢呢?首先,分為兩類:一、
雙層buff:互聯(lián)網(wǎng)+廢品回軟件小程序系統(tǒng)
說到開發(fā)廢品回收軟件小程序系統(tǒng),首先腦海里想到的畫面,是收購(gòu)人騎著三輪車吆喝“收廢品啦”或是提著大袋小袋去廢品收購(gòu)站;現(xiàn)如今“互聯(lián)網(wǎng)+廢品回收”在全國(guó)市場(chǎng)悄然興起,市民只需要用手機(jī)點(diǎn)一點(diǎn),就解決了廢舊物回收利用問題互聯(lián)網(wǎng)+廢品回收模式的優(yōu)點(diǎn)則在于,有效地整合了回收人員,提高了整個(gè)行業(yè)的回收效率和回收收入。然后以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的cnc服務(wù),在節(jié)省各項(xiàng)成本的同時(shí),將利潤(rùn)較大化。全國(guó)各地均已開始運(yùn)行互聯(lián)網(wǎng)+廢品
靈活用工已成企業(yè)用工新趨勢(shì),政策利好,加持“靈活用工”市場(chǎng)進(jìn)入春天,企業(yè)采用靈活用工,不但可以降低企業(yè)用工成本,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)較加扁平化,組織較加簡(jiǎn)單化等等。目前,越來越多的企業(yè)開始選擇“靈活用工”這種新型用工模式。那么靈活用工模式對(duì)員工有什么優(yōu)勢(shì)??1、靈活用工合法嗎可以很肯定地說,靈活用工本身是合法合規(guī)的。市場(chǎng)環(huán)境帶來了的靈活用工機(jī)遇,一是在國(guó)家政策層面,2014年*九屆“夏
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