詞條
詞條說(shuō)明
人才招聘系統(tǒng)開發(fā),在過(guò)去的十年中,企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求急劇上升,而且競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。潛在候選人雖然在網(wǎng)上更顯眼,但越來(lái)越不愿意采取行動(dòng)。較**的人才正在積極采取措施來(lái)降低其在線可見度或數(shù)字足跡。各行各業(yè)的企業(yè)**者都認(rèn)識(shí)到,找到和吸引具有合適技能的合適人才對(duì)于在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)世界中競(jìng)爭(zhēng)至關(guān)重要,但是招聘時(shí)間更長(zhǎng),成本也越來(lái)越高。借助軟件招聘工具,HR可以根據(jù)候選人較感興趣的內(nèi)容以及產(chǎn)生較少興趣的
靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)有哪些?對(duì)企業(yè)有什么好處?
在當(dāng)下的市場(chǎng),我們可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越困難,有不少企業(yè)用工成本高、效率低等問(wèn)題,這也是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展困難的重要原因之一。因而不少企業(yè)開始采用靈活用工的模式,這時(shí)候就需要找靈活用工平臺(tái)合作了。那么選擇靈活用工平臺(tái)的好處有哪些?一、靈活就業(yè)時(shí)代背景在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下,就業(yè)模式不再**于“企業(yè)+雇員”的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系,以“平臺(tái)+個(gè)人”為特點(diǎn)的新個(gè)體經(jīng)濟(jì)正為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者提供更大的舞臺(tái),開辟就業(yè)新空間。這種
hr人力資源管理系統(tǒng)作為一個(gè)管理系統(tǒng),只能收受益于管理,而不能替代管理。在傳統(tǒng)的人力資源管理方式下,hr從事較多的是行政事務(wù),其次是人力資源專業(yè)支持,而在幫助企業(yè)構(gòu)筑以人為源動(dòng)的戰(zhàn)略實(shí)施能力方面則著力較少,這就構(gòu)成了一個(gè)金字塔形的分布,具體來(lái)說(shuō),hr人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)主要具備四個(gè)應(yīng)用功能:1. 人員檔案及證件管理工程建設(shè)企業(yè)在日常管理的過(guò)程中,其基層人員流動(dòng)性往往較大。同時(shí),由于不同工種的區(qū)別,
1.整合行業(yè)資源:用戶可直接通過(guò)APP在線上下單,線下的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)在線接單,為用戶提供服務(wù),可以更好地整合行業(yè)資源。2.服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化:通過(guò)APP,可以設(shè)置一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程,服務(wù)也會(huì)更加標(biāo)準(zhǔn)化。3.人員更加正規(guī):家政服務(wù)人員身份需要經(jīng)過(guò)雙重的認(rèn)證,由家政公司統(tǒng)一派遣,家政公司需要有正規(guī)的經(jīng)營(yíng)牌照才能入駐平臺(tái),這樣可以更好地維護(hù)用戶務(wù)人員的利益。4.預(yù)定更加智能化:用戶不再需要撥打電話進(jìn)行預(yù)定,
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