詞條
詞條說明
為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇,彌補企業(yè)無人才評定機制,**員工權(quán)益,幫助企業(yè)在員工職級聘用時,對所聘人員提供衡量標準,并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認可,得到與公有制企業(yè)相同社會地位,各省人社廳開展職稱評審工作。工程師職稱,具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考,可以直接評定職稱,與考試獲得的職稱具有同等效力。職稱由各省市人社主管部門進行評定,政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢,國有企事業(yè)單位等均予以認可,
一、中級工程師評審條件1、獲博士學位,從事專Y技術(shù)工作,在職在崗滿6個月;2、獲碩士學位,取得助理工程師后,再從事本專Y技術(shù)工作2年以上可評中級;3、大學本科畢業(yè),取得助理工程師后,再從事本專Y技術(shù)工作4年以上;4、大學??飘厴I(yè),取得助理工程師后,再從事本專Y技術(shù)工作4年以上;5、中專畢業(yè),無法申報中級職稱,需進修大專以上學L。二、職稱申報之前需要做哪些相關(guān)準備?1、告知單位負責人職稱評審事宜,與
一、繼續(xù)J育,2、論文、3、專LI、4業(yè)績、5、基礎(chǔ)性資料。以上五點是基本的資料,沒有這些資料的學員一定要提前準備。這個準備的周期大概是一年時間,但是有的學員可能沒有時間準備,那你可以找陜西億坤教育科技有限公司,可以全程辦理所有資料。二、以上資料準好后,就是申報順序的問題了。1、一般情況下是8-10月開始準備遞交技術(shù)人才職稱評審資料,這也是咱們說的工程師職稱評審報名時間,職稱管理部門開始逐步審核人
專Y技術(shù)人才是我國人才隊伍的骨干和中堅,是推動經(jīng)濟??社會發(fā)展的重要力量。隨著《關(guān)于深化技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》印發(fā),27個職稱系列的改革指導意見全部出臺,歷時5年的職稱制度改革重點任務(wù)已完成。這是現(xiàn)行職稱制度實施30多年來**進行的全M系統(tǒng)改革,涉及約8000萬專Y技術(shù)人才,到底改了什么?改革后,如何開展專Y技術(shù)人才評價?評價標準、評審范圍有無變化?一、改革范圍:本次職稱制度改革的一大亮
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