一文讀懂:策劃師證書怎么報(bào)考?難嗎?

時(shí)間：2024-03-02作者：青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢有限公司瀏覽：205

青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢有限公司專注于策劃師培訓(xùn),策劃師考證,策劃師報(bào)名等

• 詞條

  詞條說明

• *124期活動(dòng)策劃課程再次迭代升級(jí)

  很多策劃人在做活動(dòng)策劃的時(shí)候，總是感覺思路混亂，條理不清晰，無法落地，但是又找不出問題在哪。其實(shí)根本原因就是一直在以執(zhí)行的思維做策劃，沒有真正的底層策劃思維。作為策劃界黃埔軍校，以提升實(shí)戰(zhàn)策劃能力為標(biāo)準(zhǔn)的課程設(shè)計(jì)，充分評(píng)估學(xué)員的適應(yīng)度與成長性，嚴(yán)格按照策劃師崗位工作內(nèi)容、流程及能力要求進(jìn)行授課，從通用能力+底層思維 +策劃硬技能幾個(gè)方面全面提升策劃人的綜合實(shí)力。策劃師活動(dòng)策劃培訓(xùn)課程的迭

• 策劃能力提升必修課程，節(jié)省自我摸索的時(shí)間與精力，避免掉坑

  有50%以上的策劃人工作年限是從業(yè)6年以上，但是在做策劃項(xiàng)目過程中面臨較大的三個(gè)問題卻是①?zèng)]有可靠的方法可借鑒②尋求不到好的案例可供參考③想要突破思維認(rèn)知的局限性細(xì)心分析數(shù)據(jù)可以得知，做策劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)少、1-4年策劃人來說，對(duì)于策劃流程運(yùn)作和工具的使用較在意，而工作時(shí)間一旦**過五年、乃至八年后的老兵反而較在意方法借鑒和優(yōu)秀案例的參考，底層策劃思維的建立。為了滿足策劃從業(yè)人員發(fā)展需求，特開展

• 策劃工作2年經(jīng)驗(yàn)不足如何彌補(bǔ)？系統(tǒng)策劃課程助力少走彎路

  在我們和幾百位出入從事營銷策劃的職場(chǎng)學(xué)員的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)此階段策劃從業(yè)者的普遍障礙：1.缺乏系統(tǒng)知識(shí)體系+崗位所要求必須掌握的策劃技能2.缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+作品3.感覺要學(xué)的東西一大堆，但又都學(xué)不會(huì)，看了很多干貨卻無法學(xué)以致用4.自我學(xué)習(xí)能力弱，長期成長受限5.缺乏機(jī)會(huì)這些障礙會(huì)導(dǎo)致，大量工作2-5年的策劃人無法快速找到一份靠譜、有前途的工作，即使在職，也很陷入低薪打雜的狀態(tài)，無法得到高效成

• 2023年專業(yè)策劃師培訓(xùn)9月8日開課

  策劃人薪資待遇兩較分發(fā)嚴(yán)重。較低的薪資，轉(zhuǎn)正后才 5K 。高薪資的也不少，京東，小米、視覺志等公司都給出月薪 20K-50K，來急招策劃經(jīng)理或者總監(jiān)。企業(yè)對(duì)策劃人才的需求在逐年遞增的同時(shí)，專業(yè)能力要求也在逐步提升，為什么有些策劃人能成為公司*當(dāng)一面的操盤手，拿著三五十萬年薪+股權(quán)/期權(quán)+合伙人。而很多策劃人，工資徘徊在五六千千已經(jīng)一兩年了。策劃人坐在一起談策劃思路，策劃創(chuàng)意，用戶調(diào)研，品牌定位，策