訴訟時效是什么意思？時間多長

時間：2020-04-23作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：301

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  詞條說明

• 訴訟時效是什么意思？時間多長

  一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法通則》**百三十五條規(guī)定的：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期限為2年，法律另有規(guī)定的除外?！边@表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。 [1]? （現(xiàn)《民法通則》有關(guān)訴訟時效的內(nèi)容已失效，已經(jīng)開始適用《*人民共和國民法總則》有關(guān)訴訟時效的規(guī)定）2017年3月15日，*十二屆

• 疫情期間勞動用工與薪酬支付認(rèn)定問題

  來源于吉林省**人民法院民四庭1.春節(jié)延長假期的性質(zhì)如何認(rèn)定？工資怎么支付？《**辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質(zhì)上認(rèn)定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不**職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2

• 無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進行辭退呢？對此有哪些觀點呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進行解除？對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實踐中形成兩種不同的觀點。**種觀點認(rèn)為，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過

• 江蘇省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于新冠肺炎疫情影響下房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工合同履約及工程價款調(diào)整的指導(dǎo)意見

  為積極有序推進房屋建筑與**基礎(chǔ)設(shè)施工程復(fù)工，進一步穩(wěn)定建筑市場秩序，及時化解工程結(jié)算糾紛，維護工程發(fā)承包雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照發(fā)承包雙方合理分擔(dān)風(fēng)險的原則，現(xiàn)就新冠肺炎疫情影響下的房屋建筑與**基礎(chǔ)設(shè)施工程履約及工程價款調(diào)整提出如下指導(dǎo)意見，請各設(shè)區(qū)市結(jié)合本地具體情況貫徹實施。一、因新冠肺炎疫情防控造成的損失和費用增加，適用合同不可抗力相關(guān)條款規(guī)定。合同沒有約定或約定不明的