未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：394

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• 詞條

  詞條說明

• 人社局證實檔案費已下調(diào)

  近兩年，要求取消檔案費的呼聲很高。*期間，有**協(xié)委員在提案中建議，減輕服務(wù)對象的負(fù)擔(dān)尤其是經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深圳應(yīng)逐步取消流動人員的檔案管理費用及其他的捆綁收費項目。 針對日前網(wǎng)上傳的深圳人才檔案費減半的消息，深圳市人社局昨日向南都記者證實，經(jīng)廣東省*、省*批準(zhǔn)，深圳市流動人員保存人事關(guān)系、檔案收費標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一下調(diào)為10元/人·月，即由原來的每人每年240元下調(diào)為每人每年120元，從2012年1

• 深遴選高層次人才 無房者最高月補4800

  日前，鹽田區(qū)**《鹽田區(qū)集聚生物產(chǎn)業(yè)人才辦法(試行)》及《鹽田區(qū)成長型人才扶持辦法(試行)》，對生物產(chǎn)業(yè)高層次人才進(jìn)行認(rèn)定，給予優(yōu)惠扶持政策 根據(jù)前者規(guī)定，鹽田區(qū)擬對該區(qū)認(rèn)定的*人才、良好人才、**人才每個月分別給予4800元、3200元、2560元租金補貼。不過，這筆款項只針對未享受過深圳市其他住房優(yōu)惠政策且未在深圳市購買住房的高層次人才。此外，高層次人才可獲津貼資助，以及在子女入學(xué)、配偶就

• 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

  案例：王某于2011年5月應(yīng)聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調(diào)到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經(jīng)驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560

• 調(diào)崗糾紛常見問題（二）

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點評： 問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束