未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：419

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  詞條說明

• 隱瞞已婚事實(shí)被單位開除

  一位女青年，她對(duì)工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實(shí)，結(jié)果被單位發(fā)現(xiàn)，就此開除。 她覺得很冤，但單位認(rèn)為“這性質(zhì)就像學(xué)歷造假一樣，是誠信問題 律師說法：公司此舉不是合法裁員。 廣東鑫涌律師事務(wù)所認(rèn)為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動(dòng)合同法》?！啊秳趧?dòng)合同法》中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定?！睆埪蓭熣f。 律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司

• 訴前財(cái)產(chǎn)保**力可否延及刑事附民事訴訟

  民事訴前財(cái)產(chǎn)保全的效力是否延及刑事附帶民事訴訟？ 刑事附帶民事訴訟是刑、民合并之訴，在處理被害人的民事賠償問題時(shí)同樣適民事訴訟法，遵守民事訴訟的基本原則和訴訟程序。因此民事訴前財(cái)產(chǎn)保全的效力可以延及刑事附帶民事訴訟。 廣東鑫涌律師事務(wù)所評(píng)析： **，刑事附帶民事訴訟是我國的一項(xiàng)重要法律制度，他的出現(xiàn)是人們對(duì)加大被害人的“私權(quán)”保護(hù)力度，擴(kuò)展被害人合法權(quán)益法律救濟(jì)渠道的必要性認(rèn)識(shí)提高的結(jié)果。當(dāng)一種

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊(cè)》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1、 單位規(guī)章

• 購買者謹(jǐn)慎入場(chǎng) 深圳小產(chǎn)權(quán)房確權(quán)無期

  8月22日上午，深圳市**召開全市加快城市更新實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市更新實(shí)施工作的暫行措施》（以下簡(jiǎn)稱《暫行措施》）。 《暫行措施》從城市更新歷史用地處置、完善城市更新地價(jià)政策、強(qiáng)化城市更新項(xiàng)目實(shí)施管理三個(gè)方面提出對(duì)策。其中包括，符合條件的城市更新歷史用地可由原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織繼受單位（以下簡(jiǎn)稱“繼受單位”）自行理清處置土地范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，自行拆除、清理地上建筑物、構(gòu)筑物及附