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智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧佑霉ぶ贫仍O(shè)計(jì)上的缺陷會導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無法留住核心人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進(jìn)入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,可以使管理者及時(shí)了解和
中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng):勞動爭議案件流程指南
?一、立案受理 原告向法院起訴,應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料,并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)即受理,并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后,向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙
臨時(shí)工作為非正式員工,當(dāng)遭遇工傷時(shí)候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)工的工傷賠償: 1、雖然勞動者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動法規(guī)定,在實(shí)行勞動合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 以下本條是關(guān)于當(dāng)事人變更合同的規(guī)定做出的解釋。 合同的變更是指合同成立后,當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。合同是雙方當(dāng)事人通過要約、承諾的方式,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同。任何一方未經(jīng)對方同意,都不得改變合同的內(nèi)容。但是,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都
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