2013年誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)

時間：2013-07-18作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：181

武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司專注于企業(yè)法律咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• 建設(shè)工程合同的相關(guān)法律規(guī)定

  ??建設(shè)工程合同 【定義與種類】建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。 ????? 建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。 【合同形式要求】建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 【招標(biāo)投標(biāo)原則】建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進行。 【建設(shè)工程的分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工

• 2013年誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)

  武漢法律顧問：2013年誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) 武漢法律顧問解釋道誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入**醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?醫(yī)療期誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、固定收入 ????是指在國家機關(guān)、企事

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的作用,反而會導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關(guān)系時，應(yīng)該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解**申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動爭議有很大作