關(guān)于醫(yī)療事故賠償項目與計算

時間：2013-07-29作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：205

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• 詞條

  詞條說明

• “帶車求職”是勞動合同還是承攬合同

  案例：李某個人購買車輛后到甲公司求職，雙方約定：李某用自己的車輛，并且自己擔任司機，為甲公司提供租車服務(wù)。后雙方因報酬問題發(fā)生爭議。 關(guān)于本案中李某此種“帶車求職”的法律關(guān)系的性質(zhì)，存在著一定分歧，有以下幾種意見： **種意見認為此種情形為一種為典型合同，或稱為復合合同，是以租車為主并提供一定勞務(wù)的合同。 ??? *二種意見認為應(yīng)適用勞動合同處理此類爭議。李某為勞動

• 智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會導致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴重違法,不但起不到管理員工促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的作用,反而會導致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

  對于HR來說，發(fā)生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現(xiàn)在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發(fā)號施令，而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來時信誓旦旦，讓他簽合同、協(xié)議時，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時也爽氣，管你說他違約還是缺德，給你來個“黃鶴一去不復返”，如果主動追究他們的責任，這官司能贏嗎? 很多人

• 委托合同、行紀合同、居間合同的區(qū)別

  委托合同 【定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。 【特別委托與概括委托】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。 【委托費用的支付】委托人應(yīng)當預(yù)付處理委托事務(wù)的費用。受托人為處理委托事務(wù)墊付的必要費用，委托人應(yīng)當償還該費用及其利息。 【受托人的義務(wù)】受托人應(yīng)當按照委托人的指示處理委托事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當經(jīng)委托人同意