誰(shuí)是企業(yè)真正的人才

時(shí)間：2013-08-01作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：94

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 混跡職場(chǎng)要注重你的“印象分?jǐn)?shù)”

  ? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對(duì)他解釋，實(shí)在是因?yàn)槭袌?chǎng)太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個(gè)朋友喝酒，大吐苦水，有個(gè)**哥語(yǔ)**長(zhǎng)地對(duì)他說(shuō)：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點(diǎn)，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽(tīng)完此話，龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好，較少加班，還因?yàn)闊釔?ài)羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長(zhǎng)期以來(lái)，龐德給主管留下“不務(wù)正

• 職場(chǎng)人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學(xué)習(xí)?！盎盍Α敝笇?duì)生命充滿熱情，這種人會(huì)引發(fā)員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過(guò)獲得新知識(shí)和新技能，員工可以不斷成長(zhǎng)，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過(guò)學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場(chǎng)人士壓力過(guò)大，較容易患上各類心

• 生涯發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)

  對(duì)于個(gè)體的成長(zhǎng)研究早已是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑掝}，特別是較近幾年對(duì)職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué)，心理學(xué)的角度進(jìn)行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **：從個(gè)體發(fā)展的角度，個(gè)體需要全面發(fā)展。從個(gè)體的人生發(fā)展導(dǎo)向來(lái)講，大致包括**追求和職業(yè)追求。沒(méi)有了**的驅(qū)動(dòng)

• 低調(diào)找工作雇主認(rèn)可度高

  在**新聞中心舉行的招聘會(huì)上，**貿(mào)易**的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問(wèn)小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過(guò)努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元