怎樣正確應(yīng)對職場競爭

時間：2013-08-13作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：99

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• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。 關(guān)注你的

• 當心隱形抑郁偷襲

  在“壓力山大”的現(xiàn)代，抑郁成了大家的心理“公敵”?？山苹囊钟魠s悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態(tài)，偷襲我們的心靈。 ???? ????在“壓力山大”的現(xiàn)代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態(tài)，偷襲我們的心靈。 ???&nbs

• 值得深思的求職故事！

  ? 一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內(nèi)容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應(yīng)者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經(jīng)驗者。 ??? 初試之后，又經(jīng)過了三輪面試，最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是：一個碩士畢業(yè)生，一個應(yīng)屆本科畢業(yè)生和另外一個有著五年相關(guān)經(jīng)驗的年輕人。最后的面試由總經(jīng)理

• 4個習慣讓你成為*達人

  整天忙得暈暈乎乎也不見工作效率提升？或許你需要調(diào)整一些工作習慣。這里有4個工作建議，**給想提**的你。 ? ? **項：除了正在辦理的事務(wù)，桌上不放其他文件 ??? 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經(jīng)說過：“桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣文件的人，較能有效輕松地工作。這是提**的第一步?！?、 ????一般人的