特種氣體生產設備作業(yè)人員學習與評審

時間：2016-12-21

作者：南京特種氣體廠股份有限公司

詞條
詞條說明
特種氣體廠成為試點企業(yè)
省經濟和信息化**向我公司頒發(fā)了“江蘇省信息化和工業(yè)化融合試點企業(yè)證書”.這是繼獲得“南京市數(shù)字企業(yè)”后,**對南京特種氣體廠有限公司在信息化領域**成績的再一次肯定. 近年來,我公司十分注重信息化和工業(yè)化建設,通過資金和人力的投入,不斷提升傳統(tǒng)產業(yè),轉變企業(yè)生產管理模式,加快企業(yè)產品結構,產業(yè)結構調整升級,從低端的工業(yè)氣體產品升級到高技術含量的標準氣體產品和高純氣體產品等,逐步解決企業(yè)生產經營
標準氣體廠家引進人才
標準氣體廠家引進人才市場競爭激烈,壓力倍增,標準氣體廠家對人才引進的重要性也日益**.要跟上時代的腳步,只有跟上信息化的潮流,引進人才,引進他們新的理念,管理模式和高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光,才能越走越遠. 我們公司不斷從各高校引進大學畢業(yè)生,為了公司的快速的發(fā)展,我們不但要引進人才,較重要的是留住人才.因此不僅考慮新進大學生的待遇,較注重對他們理論和實踐知識的培養(yǎng).通過學習,給新進員工提供了更多的學
標準氣體產品升級成為了業(yè)績的保證
當前國內特種氣體市場競爭日益加劇，工業(yè)氣體沖擊尤為**，一些技術附加值高的標準氣體產品在市場中表現(xiàn)**，高技術附加值的標準氣體，不僅給公司帶來了豐厚的附加值，也能帶動其他品種氣體的銷售。為了做好標準氣體的生產工作，技術質量部多次邀請陳董事長，林副總到我部指導工作，幫助找出工作中的問題以及解決問題的辦法，多途徑多手段，保證標準氣體的產品穩(wěn)定。在人才培養(yǎng)方面，林總專門舉辦配氣培訓班，并多次到我部門指
二氧化硫標準氣體廠家兩家分公司組織員工技能考核
二氧化硫標準氣體廠家兩家分公司組織員工技能考核為激勵員工學習技術的積極性,提高員工素質,促進二氧化硫標準氣體廠家持續(xù)發(fā)展,根據總公司關于對生產人員進行技能考核的要求,總公司技能考核工作小組分別到江北分公司和溧水分公司組織對生產崗位人員的技能考核.這是總公司每年都會安排的任務,各個分公司和分廠都要進行,確保全公司都要完**核. 江北分公司和溧水分公司的**對此次技能考核高度重視,積極配合考核工作