如何爭取成功的面試機(jī)會

時間：2020-01-05作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：340

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• 詞條

  詞條說明

• 智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會，人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)

  6月29日，首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會在武漢市中國光谷科技會展中心召開。本屆大會為武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個綜合性行業(yè)大會，3000名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者齊聚光谷，共謀武漢互聯(lián)網(wǎng)未來。智聯(lián)招聘CTO李京峰受邀出席活動，分享科技在人力資源行業(yè)的應(yīng)用心得。在主會場“第二屆武漢互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品峰會”上，智聯(lián)招聘集團(tuán)首席技術(shù)官李京峰發(fā)表了題目“量變引起質(zhì)變——如何用AI改變HR行業(yè)”的演講。聚焦人力資源行業(yè)痛點，李京峰介紹了智聯(lián)招聘如

• 人力資源管理咨詢:組織目標(biāo)如何實現(xiàn)?

  在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機(jī)制建設(shè)”這幾個字，在我看來，組織機(jī)制建設(shè)，本質(zhì)上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準(zhǔn)一個城墻口沖鋒”。 為了達(dá)到集中力量辦大事的目的，在組織機(jī)制建設(shè)的過程中，需要解決目標(biāo)、能力和活力的三方面問題。 一、人力資源管理咨詢的目標(biāo)管理，核心是要保持個人目標(biāo)、部門目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性目標(biāo)，可以理解為城墻口。但對于企業(yè)來說，

• 企業(yè)人力資源外包服務(wù)

  什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務(wù)外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本、實現(xiàn)效率最大化、資源最佳配置、分散企業(yè)風(fēng)險，將人力資源事務(wù)中部分或全部工作委托專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的一種方法。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包

• 璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的**者

  ——數(shù)據(jù)驅(qū)動智慧服務(wù)、計算重塑產(chǎn)業(yè)未來6月20日下午兩點,璇璣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品新聞發(fā)布會在北工大*飯店舉辦,出席會議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會秘書長潘衛(wèi)平、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會書記張宇泉、福建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長錢瑞智、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長陳家倫、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長陳楊生、共青團(tuán)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長馮月鵬、人事人集團(tuán)董事長任海