職稱申報中常見問題簡述

時間：2020-01-05作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司瀏覽：192

深圳市中亞興實業(yè)有限公司專注于*,深圳企業(yè)補貼,高新企業(yè)申報等

• 詞條

  詞條說明

• **職稱評審材料一般都需要哪些

  （一）參評資格審查材料的準備和順序要求1、專業(yè)理論筆試成績單或綜合合格成績保留證明（湖南衛(wèi)生計生人才網(wǎng)打?。?。2、*證書、學位證書復印件。3、任現(xiàn)職資格證書復印件。4、醫(yī)師資格證書復印件。5、醫(yī)師（護士）執(zhí)業(yè)證書復印件。6、任現(xiàn)職稱以來的聘書（文）復印件（包括首聘、后續(xù)聘用）。7、《衛(wèi)生技術(shù)人員下基層（縣、鄉(xiāng)）醫(yī)院服務登記表》復印件。8、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》復印件。9、《專業(yè)技術(shù)職稱申

• 如何做好員工培訓工作

  一、職工培訓管理 職工培訓管理要想**較好的預期效果,能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業(yè)對職工培訓管理主要體現(xiàn)在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓的戰(zhàn)略管理 在企業(yè)的發(fā)展過程中,每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營戰(zhàn)略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的框架下來制定

• 深圳市海外高層次留學人才認定

  深圳市海外高層次人才概述：海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個領(lǐng)域的國（境）外***和留學回國人員，其中國（境）外***分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》中的***人才、B類人才對應地方級*人才、C類人才對應后備級人才。一、A類人才（300萬） 二、B類人才（200萬）三、C類人才（

• 員工培訓的重要性

  1、員工培訓是培育和形成共同的**觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業(yè)的**觀，培訓良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。2、員工培訓是提升員工技術(shù)、能力水準，達到人與