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靈活用工模式下的員工還能叫員工嗎?其實如果你在使用靈活用工模式,那找來的勞動者再稱呼為員工就不合適了,畢竟你們并非勞動關(guān)系,而是合作關(guān)系,所以我們可以將他們稱為個人。? 個人在靈活用工的模式下,可以看做是跟靈活用工平臺合作的,我們可以通過靈活用工平臺來接單,項目從靈活用工平臺接,薪酬也是由靈活用工發(fā)放,這些都是靈活用工的作用。? 這樣做的好處就是個人拿到手的工資更多了,因為我
靈活用工等于小時工或者是兼職嗎?很多朋友在淺顯的了解過靈活用工之后,都會問出這個問題,今天知網(wǎng)就來給大家分享一下靈活用工等不等于小時工或者是兼職。? 先來說答案:靈活用工跟小時工、兼職是不一樣的。? 小時工屬于非全日制用工,他們是根據(jù)小時來計費(fèi)的,這個是有勞動時間規(guī)定的,一般來說勞動者在同一個工作單位的工作時間,平均下來不能**過4個小時。? 而且小時工的周工作時間也
很多人不太了解什么是靈活用工,其實這個不難理解的,所謂的靈活用工就是你干多少活拿多少的工錢,除此之外呢,干活的跟企業(yè)是沒什么別的關(guān)系的,可能大家還有些懵,我給大家舉個日常生活中的例子吧,看完你就知道了。 拼夕夕的各種營銷模式不知道大家是不是很熟悉啊,反正我是非常佩服,大家應(yīng)該都試過薅拼夕夕的羊毛吧,什么200,800的,其實是很難拒絕的,都想嘗試一下,萬一得到了呢? 相信大家應(yīng)該也都有遇到朋友發(fā)
上期說到工傷險社保的繳納是根據(jù)地方不同的政策來定的,如果地方規(guī)定的是20號之前可以繳納社保,那我20號剛招進(jìn)來一個員工,21-30號這10天是沒有辦法給他交這個保險的,如果這十天內(nèi)這個員工不小心上班途中受傷之類的意外,公司應(yīng)該怎么處理呢? 給大家舉個真實案例,一個小姑娘早上七點(diǎn)多騎個電動車上班,直接被一輛掛車掛死,當(dāng)場壓死,然后公司還沒有來得及給這個小姑娘交保險,也沒有給他辦意外險,以及雇主責(zé)任
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