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現(xiàn)在小程序的市場非常好,就像以前都是APP的時代,但是自從小程序被研發(fā)出來之后,APP就變得沒那么有競爭力了。? 那為什么會出現(xiàn)這樣一個情況呢,其實(shí)很多時候都是因為APP的方便程度遠(yuǎn)不如小程序。? 在我們小程序能做到的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,現(xiàn)在的人也是能不做APP就不做app,畢竟便捷程度真的跟小程序沒法比。? 在同樣的開發(fā)時間下,小程序是要比APP更快一步完成的,而且它的推
靈活用工企業(yè)在客戶價值方面,可以幫助客戶獲得合法票據(jù),降低用工成本,規(guī)避法律風(fēng)險,? 勞動力供應(yīng)鏈數(shù)字化,獲得合法票據(jù),*二個就是降低用工成本,企業(yè)獲得可抵扣的合法票據(jù),降低企業(yè)運(yùn)行成本。? 員工報酬從勞務(wù)報酬轉(zhuǎn)化為個人經(jīng)營所得,個人所得稅大幅降低,降幅達(dá)90%以上,降低企業(yè)用工成本。? 通過業(yè)務(wù)流程再造,實(shí)現(xiàn)法物流,業(yè)務(wù)流,資金流,票據(jù)流四流合一,開具正規(guī)增值
上期說到工傷險社保的繳納是根據(jù)地方不同的政策來定的,如果地方規(guī)定的是20號之前可以繳納社保,那我20號剛招進(jìn)來一個員工,21-30號這10天是沒有辦法給他交這個保險的,如果這十天內(nèi)這個員工不小心上班途中受傷之類的意外,公司應(yīng)該怎么處理呢? 給大家舉個真實(shí)案例,一個小姑娘早上七點(diǎn)多騎個電動車上班,直接被一輛掛車掛死,當(dāng)場壓死,然后公司還沒有來得及給這個小姑娘交保險,也沒有給他辦意外險,以及雇主責(zé)任
靈活用工模式下的員工還能叫員工嗎?其實(shí)如果你在使用靈活用工模式,那找來的勞動者再稱呼為員工就不合適了,畢竟你們并非勞動關(guān)系,而是合作關(guān)系,所以我們可以將他們稱為個人。? 個人在靈活用工的模式下,可以看做是跟靈活用工平臺合作的,我們可以通過靈活用工平臺來接單,項目從靈活用工平臺接,薪酬也是由靈活用工發(fā)放,這些都是靈活用工的作用。? 這樣做的好處就是個人拿到手的工資更多了,因為我
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