南京利潤突圍項目

時間：2025-05-05作者：廣州市番禺區(qū)大龍思博企業(yè)管理咨詢服務(wù)部瀏覽：101

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• 詞條

  詞條說明

• 如何從"海爾定律"論文化與制度的關(guān)系

  ?1、海爾定律（即斜坡球體論）：企業(yè)如同爬坡的一個球，受到來自市場競爭和內(nèi)部職工惰性而形成的壓力，如果沒有一個止動力它就會下滑，這個止動力就是基礎(chǔ)管理。依據(jù)這一理念，海爾集團創(chuàng)造了"OEC管理"，即海爾模式，這個模式是"制度管理"。在此基礎(chǔ)上，海爾倡導(dǎo)"敬業(yè)報國，追求卓越"的企業(yè)精神和"迅速反映，馬上行動"的工作作風(fēng)，堅持"用戶永遠是對的"服務(wù)理念，并把"創(chuàng)中國的世界名牌"作為海爾發(fā)展目

• 鎮(zhèn)江大腦銀行

  在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)和個人面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。如何在紛繁復(fù)雜的市場中立足并獲得成功，成為了每個創(chuàng)業(yè)者和管理者不可回避的問題。鎮(zhèn)江大腦銀行，作為專業(yè)的商業(yè)思維訓(xùn)練機構(gòu)，致力于幫助中小企業(yè)和個人解決這些難題，推動商業(yè)智慧的傳播與創(chuàng)新。1. 專業(yè)的背景與愿景鎮(zhèn)江大腦銀行成立于2010年，依托于對中小企業(yè)經(jīng)營管理及發(fā)展過程中遇到的種種困擾的深刻理解，形成了以客戶需求為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)體系

• 如何培養(yǎng)一個靠譜的主管？

  主管是人人羨慕的職位，不但有可觀的收入，還有尊貴的社會地位。盡管人人向往，但卻并非人人都能登上此寶座。即使是榮登這一寶座的也不一定活得輕松，許多身臨其境的主管，常因處理不夠嚴(yán)格，人際關(guān)系融洽不夠，以致于“尺寸”把握不準(zhǔn)，而大惑主管難也!這里試從主管工作的基本功能加以探討，以期對各位主管有所幫助。主管是勞心而非勞力者所謂勞心者是指運用其智慧，發(fā)掘潛在問題，進而深入分析，提出解決問題對策的人;勞力者是

• 無錫總裁商業(yè)思維

  無錫總裁商業(yè)思維：引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)增長的核心動力 在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，僅靠傳統(tǒng)的管理模式遠遠不夠。真正的成功，源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否具備總裁商業(yè)思維——一種融合戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新意識、高效執(zhí)行與資本智慧的綜合性思維模式。無錫作為中國經(jīng)濟活躍的城市之一，眾多中小企業(yè)在這里蓬勃發(fā)展，而總裁商業(yè)思維正是幫助這些企業(yè)突破瓶頸、實現(xiàn)飛躍的關(guān)鍵。 總裁商業(yè)思維：超越傳統(tǒng)管理的戰(zhàn)略高度 傳統(tǒng)的企業(yè)