國內(nèi)企業(yè)為什么要進(jìn)行驗(yàn)廠

時(shí)間：2021-01-05作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：298

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• 詞條

  詞條說明

• ISLCP驗(yàn)廠有哪些項(xiàng)目？

  ISLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響

• 【SLCP驗(yàn)證】SLCP驗(yàn)廠流程

  SLCP驗(yàn)廠流程STEP.1:數(shù)據(jù)通過工廠自我評(píng)估(SA) 或工廠加外部協(xié)助的聯(lián)合評(píng)估( JA)完成。STEP.2:驗(yàn)證員利用自我評(píng)估工具和驗(yàn)證工具對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性和完整性的檢查。他們可以對(duì)原始評(píng)估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。 由驗(yàn)證監(jiān)督組織(voo)選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。STEP.3:已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)將以半分散式的模式在發(fā)布網(wǎng)關(guān)(Gateway)和經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)(Accredited

• 工廠做SLCP驗(yàn)證有什么好處？

  1、證明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的合規(guī)性——完成SLCP驗(yàn)證，對(duì)外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)制造活動(dòng)。2、信息分享——工廠為了將來分享已驗(yàn)證的信息到不同的托管平臺(tái)，可以開始建立多個(gè)托管平臺(tái)。但是自我評(píng)估及驗(yàn)證只需要在同一個(gè)托管平臺(tái)進(jìn)行即可。工廠可以通過托管平臺(tái)將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息下載或分享給各客戶，較大地便捷了信息的分享。3、數(shù)據(jù)保密——工廠可以決定與哪些經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)分享他們

• 全面解析SA8000認(rèn)證

  關(guān)于SA8000驗(yàn)廠的詳細(xì)內(nèi)容，具體如下：一、?SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)????SA8000本身就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:????1、不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲