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ISLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響
【RBA認(rèn)證】SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的有什么區(qū)別呢?
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的有什么區(qū)別呢?制訂的不同SA8000認(rèn)證:1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。RBA:2018年4月,惠普、戴爾和IBM等共同*的責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則,旨在電子行業(yè)的**供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任 感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管
一、SEDEX驗(yàn)廠簡(jiǎn)介SEDEX驗(yàn)廠是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式,SEDEX驗(yàn)廠也叫SMETA驗(yàn)廠,按照ETI標(biāo)準(zhǔn)來審核的,任何行業(yè)都適用,sedex驗(yàn)廠有sedex 2 pillar和sedex 4 pillar驗(yàn)廠,sedex 2 pillar驗(yàn)廠審核的內(nèi)容主要是:健康與安全,工作條件;而sedex 4 pillar 驗(yàn)廠審核的內(nèi)容主要是:健康與安全,工作條件、環(huán)境和商業(yè)誠(chéng)信,多了環(huán)境和
發(fā)展前景道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制訂已成為英國(guó)道德貿(mào)易新紀(jì)元活動(dòng)的核心。道德貿(mào)易新紀(jì)元活動(dòng)是英國(guó)國(guó)際發(fā)展部部長(zhǎng)ClareShort于1997年發(fā)起的。在現(xiàn)代商界由于消費(fèi)者選購(gòu)物品時(shí),往往要考慮組織的道德行為表現(xiàn),因此公司聲明并展示其運(yùn)作過程中的道德行為十分重要。如今一個(gè)新型組織的組建,其大多數(shù)規(guī)劃建議中必須包括道德水準(zhǔn)評(píng)定和環(huán)境影響分析。 隨著對(duì)SA8000的不斷修訂和完善,該標(biāo)準(zhǔn)較終將會(huì)發(fā)展成為一個(gè)覆蓋道
公司名: 通贏科技(浙江)有限公司
聯(lián)系人: 李經(jīng)理
電 話: 4008013358
手 機(jī): 18668236987
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地 址: 浙江杭州臨平區(qū)南苑街道石門街6號(hào)211室
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