K-MART驗(yàn)廠*資料

時(shí)間：2020-08-31作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：74

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗(yàn)廠咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• BSCI驗(yàn)廠中員工福利如何體現(xiàn)？

  BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡議商界遵守社會責(zé)任組織的縮寫。旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的管理程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 BSCI標(biāo)準(zhǔn)：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會福利？ 審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含**出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會福利。 若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題

• 沃爾沃斯人權(quán)驗(yàn)廠關(guān)鍵問題點(diǎn)

  沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗(yàn)廠為社會責(zé)任驗(yàn)廠以及質(zhì)量驗(yàn)廠，兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行審核，難度較大。沃爾沃斯驗(yàn)廠一般分為三個(gè)等級：半年期、一年期、兩年期，兩年期為較高等級。如發(fā)現(xiàn)有關(guān)鍵不符合點(diǎn)，工廠無法遵從道德采購政策所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，需緊急實(shí)行改正行動計(jì)劃，盡快做到符合，存在危險(xiǎn)的工廠必須進(jìn)行再審。 沃爾沃斯人權(quán)驗(yàn)廠關(guān)鍵問題點(diǎn)： 1、 工廠是否有強(qiáng)迫、非自愿的勞動力？ 2、 工人有否被強(qiáng)迫向雇主提交不

• H&M人權(quán)的幾點(diǎn)具體要求

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們在全世界1,800 多個(gè)專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠主要驗(yàn)人權(quán)對工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴(yán)格。 綜合H&M人權(quán)的幾點(diǎn)具體要求： 1.審核結(jié)果為打分制，滿分100分； 2.社保：全保，針對新入職或退休人員要求商業(yè)保險(xiǎn)；達(dá)不到則扣分； 3.人事資料與合同：每份查看的很仔細(xì)，合同中薪

• WCA驗(yàn)廠簡介

  一、WCA驗(yàn)廠簡介 WCA，即WORK**CE CONDITIONS ASSESSMENT的簡稱，是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認(rèn)可的較佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場所條件。 二、WCA驗(yàn)廠嚴(yán)禁問題點(diǎn) 1.工資工時(shí)不一致； 2.禁止童工； 3.禁止強(qiáng)迫勞工； 4.禁止歧視； 5.工作場所安全； 6.禁止試圖賄賂審核員 ；（廉政問題） 三、WCA驗(yàn)廠評