SA8000認證費用

時間：2020-11-10

作者：通贏科技（浙江）有限公司

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詞條說明
驗廠咨詢質(zhì)量如何保證？
之前提到學校和工廠的時候，我們想到的是是什么，是制度還是別的，在這里驗廠咨詢就為大家大膽設想，如果把國家教育想象成為一個大的“迪斯尼”，那么學校就成了教育的“代工廠”。也就需要想迪斯尼那樣進行相應的驗廠，這樣才能夠建立起來相應完善的制度。? ? ? ?如果對外貿(mào)訂單的很熟悉的工廠，都熟悉在西方**公司有迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣等，他們是非常關注質(zhì)量問，較加看
【SA8000認證】認證流程
認證流程1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證遞交申請書，也可提前提交申請，在認證的指導下進行準備。2、評審和受理。認證對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確
SA8000驗廠需要注意什么？
SA8000驗廠需要注意的主要有三點：關于企業(yè)、關于強迫勞動、關于童工。以下分別談談這三點。首先是關于企業(yè)的注意點，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當不同的法規(guī)和標準涉及到同一議題時，公司是否采用較嚴格的條款。其次是有關SA8000認證是企業(yè)是否有強迫勞動的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動合同的條款與公
ISLCP驗廠有哪些項目？
ISLCP驗證九大驗證項目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時間:正常時間/加班時間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強迫勞工/紀律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關系:強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時間/加班時間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響