詞條
詞條說(shuō)明
TAPA認(rèn)證輔導(dǎo),TAPA FSR是高科技產(chǎn)品客戶的要求所產(chǎn)生的重要過(guò)程
將TAPA FSR納入ISO9000質(zhì)量管理體系中有很多物流企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,已經(jīng)通過(guò)了ISO9001:2000版的質(zhì)量管理體系認(rèn)證。而QMS應(yīng)用在不同的行業(yè)中,都要根據(jù)行業(yè)或企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)策劃。并且,企業(yè)實(shí)施QMS應(yīng)能覆蓋企業(yè)中與客戶相關(guān)的所有過(guò)程。在這里,很顯然的,TAPA FSR正是根據(jù)企業(yè)目前或潛在的高科技產(chǎn)品客戶的要求所產(chǎn)生的重要過(guò)程。如何結(jié)合TAPA FSR來(lái)實(shí)施QMS本身是一大
BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo),任何關(guān)聯(lián)會(huì)員均可以查看過(guò)去在其供應(yīng)鏈中提出的零容忍
amfori BSCI驗(yàn)廠零容忍處理程序 ——背景:?當(dāng)監(jiān)測(cè)人員/審核員在審核/監(jiān)測(cè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不可接受的情況時(shí),會(huì)提出(創(chuàng)建)零容忍。零容忍與正常的問(wèn)題點(diǎn)不同,這種情況需要立即關(guān)注和迅速解決零容忍的可能類型有:?童工強(qiáng)迫勞動(dòng)職業(yè)健康與安全 (OHS)非人道待遇不道德行為處理任何零容忍事件的程序:在監(jiān)測(cè)人員到現(xiàn)場(chǎng)后 24 小時(shí)內(nèi)提出零容忍在監(jiān)測(cè)活動(dòng)/審核期間,只有**監(jiān)測(cè)人員/審
BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo),2021年amfori BSCI平臺(tái)申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠全面審核步驟
申請(qǐng) amfori BSCI 全面驗(yàn)廠審核?僅為 RSP 持有者的會(huì)員才能申請(qǐng)對(duì)其商業(yè)伙伴進(jìn)行審核。監(jiān)測(cè)合作方不能預(yù)先填寫審核申請(qǐng)。對(duì)于半通知和完全通知審核,作為商業(yè)伙伴,您必須 confirm your unavailability days(確認(rèn)您無(wú)法接受審核的日期),以便審核公司可以商定進(jìn)行審核的日期或時(shí)間段。注意:以下一節(jié)正在編制中,在 2021 年可能會(huì)有所變更。但是在發(fā)布時(shí),
BLUESIGN認(rèn)證咨詢,bluesign藍(lán)標(biāo)認(rèn)證如何保證通過(guò)的工廠不會(huì)作弊
bluesign藍(lán)標(biāo)認(rèn)證依靠對(duì)「體系管理」的牽制作用,并用系統(tǒng)性的管理紡織行業(yè)**鏈各方來(lái)規(guī)避合作伙伴可能的失信風(fēng)險(xiǎn)。透過(guò)協(xié)助合作伙伴建立完善的管理管控機(jī)制并持續(xù)改進(jìn),降低人為疏失與不當(dāng)行為發(fā)生率,提高其透明度,另外,在產(chǎn)品認(rèn)證系統(tǒng)上,需達(dá)到從原材料端、中間加工過(guò)程、最后到成品端的垂直系統(tǒng)性連結(jié),并透過(guò)大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù),做到可追溯性,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即可往前推導(dǎo)到問(wèn)題點(diǎn)。對(duì)于合作伙伴,blue
公司名: 深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
聯(lián)系人: 王先生
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地 址: 廣東深圳龍崗區(qū)華耀城12棟
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