勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別？

時(shí)間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：150

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源服務(wù)正在被企業(yè)外包出去，“接盤俠”是誰？

  眾所周知，人力資源服務(wù)是社會(huì)大分工達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，同時(shí)也是連接企業(yè)和勞動(dòng)者的橋梁，無論什么時(shí)候，談?wù)撊肆Y源服務(wù)都不過時(shí)。 近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源服務(wù)涵蓋的內(nèi)容不再僅限于職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，人才測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時(shí)，人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮，人力資源服務(wù)正迎來新一輪跨越式發(fā)展。 作為第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的分支，人力資源

• 公司有HR，為什么還要進(jìn)行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國企業(yè)界后對(duì)“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復(fù)合型升級(jí)。 簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復(fù)雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業(yè)務(wù)——人力資源外包服務(wù)。 同時(shí)也回答這個(gè)普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團(tuán)隊(duì)，還有那

• 臨時(shí)工派遣

  臨時(shí)工派遣 臨時(shí)工派遣 解決方案、派遣模式： 多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回） 派遣崗位： 以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位。 工作溝通： 安排經(jīng)驗(yàn)豐富的駐點(diǎn)管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會(huì)，及時(shí)協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題

• 畢業(yè)生就業(yè)

  畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際，畢業(yè)生朋友請(qǐng)妥善安置好你的個(gè)人檔案，為未來的職業(yè)生涯打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。人事檔案是個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作過程中形成的原始記錄，是社會(huì)優(yōu)化配置人力資源、社會(huì)成員公平就業(yè)的信息平臺(tái)，為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容，反映畢業(yè)生從中學(xué)到大學(xué)期間學(xué)習(xí)、入黨（團(tuán)）、獎(jiǎng)懲