關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

時間：2023-10-25作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：67

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  詞條說明

• 安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對策略

  勞動力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務(wù)活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務(wù)

• 關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

  關(guān)于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實(shí)行，對深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會化管理務(wù)都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實(shí)行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)

• 養(yǎng)老金繳費(fèi)較低年限從15年延長到25年？

  1.?延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。2. 新改變：除了延遲退休外，還將逐步提高養(yǎng)老保險較低繳費(fèi)年限。也就是說，養(yǎng)老保險的改革方向，除了延遲退休年齡，較低繳費(fèi)年限15年也要提高了！為什么要延長較低繳費(fèi)年限？主要原因是養(yǎng)老保險基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示，我國65歲以上人口占比已**過13.5%，且將加速上升。我國“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**，勞動年

• 工傷案例分析——保護(hù)自己，不上當(dāng)

  案例:農(nóng)民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認(rèn)定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵]為他繳納工傷保險。法享受工傷保險待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵]為他繳納工傷保險。所有的建設(shè)項(xiàng)目必須參保，不參保就不能開工。建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目