達(dá)晟信息|不是只有科技人員才可申請(qǐng)深圳高層次人才，管理人員也可！

時(shí)間：2021-06-18作者：深圳市達(dá)晟信息咨詢有限公司瀏覽：189

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• 詞條

  詞條說明

• 高企技術(shù)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分期繳納個(gè)人所得稅

  通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)會(huì)采用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)來給予人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所謂的股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上是企業(yè)為了激勵(lì)內(nèi)部的**人才而實(shí)行的，希望能夠一直留住且激勵(lì)這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇也是現(xiàn)在企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制。這種機(jī)制的通常做法就是給予一些符合激勵(lì)的對(duì)象部分股東的權(quán)益，使這些獲得獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象可以和企業(yè)結(jié)成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 股權(quán)激勵(lì)這一種激勵(lì)手段

• 高層次人才之后備級(jí)人才

  深圳高層次人才中的后備級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分為很多類別，如下面幾項(xiàng)就是其中的認(rèn)定范圍： 1、近5年為獲得全國(guó)優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”人選； 2、近5年直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的**、世錦賽*4至8名次運(yùn)動(dòng)員； 3、近5年是培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)**了奧運(yùn)會(huì)的一個(gè)*2至3名次，或者是近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的**或者世錦賽3人次不錯(cuò)（成績(jī)?yōu)榻?年**）

• 高新領(lǐng)域之衛(wèi)星通信系統(tǒng)技術(shù)

  衛(wèi)星通信系統(tǒng)技術(shù)是高新認(rèn)定領(lǐng)域的三級(jí)領(lǐng)域，這個(gè)領(lǐng)域涵蓋了：衛(wèi)星通信轉(zhuǎn)發(fā)器及其控制管理與電源的相關(guān)技術(shù);關(guān)于應(yīng)用在衛(wèi)星地面站系統(tǒng)及其控制管理的技術(shù)；關(guān)乎衛(wèi)星通信天線饋線、**接收和信道終端等技術(shù)；還有就是關(guān)于衛(wèi)星定位和導(dǎo)航以及在遙感數(shù)據(jù)共享與應(yīng)用方面的相關(guān)技術(shù)；主要用于衛(wèi)星的通信關(guān)鍵模塊或者器件設(shè)計(jì)與制造方面的技術(shù)等。 從事以上范圍的大部分是以技術(shù)為主的科技型企業(yè)，這類企業(yè)有一定數(shù)量致力于研發(fā)的科技

• 達(dá)晟|如果擁有發(fā)明**，可來深申請(qǐng)高層次人才！

  前言：【公號(hào)：達(dá)晟政企通原創(chuàng)文章】 近期有留學(xué)人員咨詢，如果我擁有發(fā)明**是否可以進(jìn)行深圳海外高層次人才認(rèn)定，這當(dāng)然是可以的，因?yàn)樵谏钲诘暮Ｍ飧邔哟稳瞬耪J(rèn)定里，有這樣兩條標(biāo)準(zhǔn)： 一、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1、近5年，擁有**或國(guó)內(nèi)發(fā)明**，且年?duì)I業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額達(dá)到1000萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或**技術(shù)官（每個(gè)申報(bào)單位限申報(bào)2人）。 2、近5年，為**或國(guó)內(nèi)發(fā)明**的主要發(fā)明人