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廣東鑫涌律師事務(wù)所點評: 問題三:員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束
中秋國慶長假,一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年,許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”,而叫“值班”。目前《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”,一字之差卻可能導致拿到的錢天差地別?!拔业降资侵蛋嗔诉€是加班了?”長假完結(jié),不少市民紛紛向本報咨詢。云南凌云律師事務(wù)所律師李春光認為,一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以
廣東鑫涌律師事務(wù)所針對合同中的霸王條款現(xiàn)做出詳細** 合同格式條款中含有免除或減輕提供方以下5種責任,屬于霸王條款:1.造成消費者人身傷害的責任;2.因故意或者重大過失造成消費者財產(chǎn)損失的責任;3.對提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當承擔的**責任;4.因違約依法應(yīng)當承擔的違約責任;5.依法應(yīng)當承擔的其他責任,包括不履行或者不適當履行通知、協(xié)助、保密等合同隨附義務(wù)應(yīng)當承擔的責任、法定舉證責任等。 合同格
近日,李先生收到了來自某市中級人民*的二審判決書,位于某區(qū)一套70多平方米的房子有了歸屬,他的心也放了下來。為了幫失去父親的侄子購買新房,李先生找到侄子的母親,也就是他的弟媳**名貸款,當時商定侄子日后返還購房款及裝修費。房屋首付、貸款都是李先生所付,但房產(chǎn)證上寫的是弟媳的名字,結(jié)果李先生差點錢房兩空。為此,李先生一紙訴狀將弟媳告上法庭。 在二審中*認為,涉案房屋的購買合同、擔保合同、借款合同
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