技術合同的一般性法律規(guī)定

時間：2013-06-25

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
勞動合同必須約定的事項，減少企業(yè)法律風險防范
為了企業(yè)法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期
武漢法律顧問：企業(yè)單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？
很多企業(yè)老板都會問員工曾經(jīng)被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同? 武漢法律顧問就這問題作出如下解釋：根據(jù)《勞動法》*25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中對此條款作了具體解。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪
勞動合同常識：確立和認定事實勞動關系
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國勞動法＞若干問題的意見》*17條**次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事
2013年最新工傷死亡賠償標準
武漢法律顧問講解2013年適用的工傷死亡賠償標準。2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》正式實施，因工死亡賠償?shù)囊淮涡怨ね鲅a助金由48-60個月社會職工平均工資變更為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡待遇數(shù)額。 2011年1月21日國家統(tǒng)計局公布2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，據(jù)此數(shù)據(jù)計算，2011年一次性工亡補助