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勞動合同怎么變更,具體程序是怎么樣的,下面武漢法律顧問將給你一一道來。 勞動合同變更程序?yàn)樘岢鲎兏囊s,承諾和訂立書面變更協(xié)議。 ????勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。 ??&nbs
無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細(xì)講解無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容: 實(shí)踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點(diǎn)是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連
買賣合同是買賣雙方就標(biāo)的物的轉(zhuǎn)移所達(dá)成的權(quán)利義務(wù)一致的合同。按照合同的規(guī)定,賣方應(yīng)將其出售的財(cái)產(chǎn)交付給買方所有,買方接受此項(xiàng)財(cái)產(chǎn)并付給賣方約定的價(jià)款。買賣合同是商品交換的法律形式。賣方將產(chǎn)品的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給買方,是買賣合同較典型的特征。 ????一、買賣合同審查要點(diǎn) ????(一)標(biāo)的物是否符合法定條件 ?&
? ? ?武漢法律顧問說法:《勞動合同法》實(shí)施后,單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高,社會各界對此已有廣泛認(rèn)識。那么,在現(xiàn)有的法律框架下,如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)?我認(rèn)為,除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外,還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會增加一定的用工成本和工作量,但可以在一定程度上:(1)降低必須簽訂無固定期限勞動合同的幾率;(2)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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