詞條
詞條說明
案例:李某個(gè)人購買車輛后到甲公司求職,雙方約定:李某用自己的車輛,并且自己擔(dān)任司機(jī),為甲公司提供租車服務(wù)。后雙方因報(bào)酬問題發(fā)生爭(zhēng)議。 關(guān)于本案中李某此種“帶車求職”的法律關(guān)系的性質(zhì),存在著一定分歧,有以下幾種意見: **種意見認(rèn)為此種情形為一種為典型合同,或稱為復(fù)合合同,是以租車為主并提供一定勞務(wù)的合同。 ??? *二種意見認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)合同處理此類爭(zhēng)議。李某為勞動(dòng)
關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)問題
無固定期限勞動(dòng)合同到底是什么意思,無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細(xì)講解無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容: 實(shí)踐中,不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一、我國目前對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動(dòng)法》*20條*二款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連
智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容
智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點(diǎn)。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運(yùn)營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用,反而會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā),甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。
智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同,健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會(huì)因簽訂書面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛,進(jìn)入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度,可以使管理者及時(shí)了解和
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